Anforderungsprofile - kompakt

Landesweite Vorgaben für Anforderungsprofile / Bedeutung von Anforderungsprofilen für Jahresgespräche, Beurteilungen, Stellenausschreibungen und Auswahlverfahren / Schrittfolge bei der Erstellung (Aufgabenanalyse, Tätigkeitsbeschreibung, Critical-Incidents-Technik, Kompetenzauswahl, Operationalisierung und Gewichtung der Kriterien)

Alle Beschäftigten aus Büroleitungen und vergleichbaren Bereichen, die verantwortlich führungsunterstützend zur Erstellung von Anforderungsprofilen beraten. Führungskräfte finden ein Angebot zu Anforderungsprofilen an der Führungsakademie.

Information mit Diskussion, Übungen

Die Teilnehmenden:

• haben einen Überblick über die Bedeutung und den Einsatz von Anforderungsprofilen in der Berliner Verwaltung,
• haben einen Überblick zur Erstellung von Anforderungsprofilen,
• beraten Führungskräfte über die Relevanz von Anforderungsprofilen als zentrales PE-Instrument.

Beschäftigte, die einen hohen Übungsanteil wünschen sowie Input zum Beurteilungswesen und zu Auswahlverfahren, sollten die Anmeldung nicht für dieses Seminar, sondern für das 2-tägige Seminar „Anforderungsprofile in der Praxis“ vornehmen. Der Besuch beider Seminare ist aufgrund von Überschneidungern nicht möglich.