Personalauswahl: Beobachtungs- und Beurteilungstraining - Vertiefung
- Entwicklung von Interviewfragen zur Einschätzung von außerfachlichen Kompetenzen bei Bewerbenden -

Für ein erfolgreiches Onboarding neuer Beschäftigter ist es u.a. wichtig sich im Vorfeld zu überlegen, welche Kompetenzen und Talente die Bewerbenden bereits besitzen müssen, um die mit der Position verbundenen Anforderungen gut zu bewältigen. Klassischerweise werden dazu im Auswahlgespräch Fragen gestellt, um die Ausprägung dieser Kompetenzen zu prüfen. Die Art und Weise der Fragestellung entscheidet über die Ausrichtung des Antwortverhaltens der Kandidatinnen und Kandidaten. Manchmal führen unklare Fragen zu „schlechtem“ Antwortverhalten und damit zu Fehleinschätzungen der sich Bewerbenden.