Führungskraft als Coach: Mitarbeitende stärken, Entwicklung fördern
- Selbstentwicklungskompetenz -

VAk-26-FA-SE-1081 | 19.11.2026 - 20.11.2026 | Berlin

Veranstaltungsrahmen

Art

Präsenz-Seminar

Format

Seminar

Dauer

8 Doppelstunden (2 Tage)

Termin

19.11.2026, 08:30 Uhr - 20.11.2026, 16:00 Uhr

Meldeschluss

15.10.2026

Veranstaltungsort Veranst.-Ort

Verwaltungsakademie Berlin Turmstraße 86 10559 Berlin

Veranstaltungsinhalte

Führung wandelt sich – vom Anweisen zum Befähigen, vom Kontrollieren zum Ermöglichen. Coaching-Kompetenzen werden für Führungskräfte zunehmend zu einem zentralen Bestandteil moderner Führung. Eine coachende Haltung fördert Selbstverantwortung, lösungsorientiertes Denken und persönliches Wachstum der Mitarbeitenden. In diesem Seminar lernen Führungskräfte, wie sie durch gezieltes Fragen, aktives Zuhören und ressourcenorientierte Gesprächsführung Potenziale im Team entfalten und Entwicklung wirksam begleiten können – ohne ihre Führungsrolle aufzugeben.

Inhalte

• Rolle und Haltung der Führungskraft im Spannungsfeld von Führung und Coaching
• Grundprinzipien und Grenzen des Coaching-Ansatzes in der Führung
• Wirkfaktoren: Vertrauen, Beziehungsgestaltung, Ressourcenfokus
• Gesprächsführung mit Coaching-Elementen: aktives Zuhören, systemisches Fragen, Zielklärung
• Umgang mit Widerstand und Förderung von Eigenverantwortung
• Reflexion eigener Praxisfälle und Transfer in den Führungsalltag

Zielgruppe

Führungskräfte

Methodik

Interaktiver Workshop

Lernziele

Die Teilnehmenden:

verstehen, was eine coachende Haltung in der Führung auszeichnet und wo deren Chancen und Grenzen liegen,
lernen zentrale Coaching-Prinzipien und Gesprächstechniken kennen und in ihrer Rolle als Führungskraft gezielt anzuwenden,
erkennen, wie sie durch eine coachende Haltung Motivation, Selbstverantwortung und Problemlösefähigkeit im Team nachhaltig fördern können.

Vorkenntnisse

Keine speziellen Vorkenntnisse erforderlich.